Posljednjih godina NK Lokomotiva Rijeka sustavno razvija jedan od najambicioznijih projekata rada s mladim nogometašima u Hrvatskoj.
Klub nije samo uveo svjetski priznatu Coerver metodologiju, već ju je integrirao u ISO 9001:2015 sustav upravljanja kvalitetom te nadogradio jasno definiranim procesima, auditima i KPI pokazateljima razvoja igrača.
Rezultat je jedinstven model rada u kojem svaki trener slijedi isti sustav, a razvoj svakog igrača prati se kontinuirano. Uz intervju donosimo i grafički prikaz cijelog modela rada.
O tome kako je nastao ovaj projekt razgovarali smo sa Željkom Žarićem, koordinatorom Coerver Akademije NK Lokomotiva Rijeka.
Cjelokupni model rada detaljno je prikazan u dolje prikazanom dokumentu, dok u ovom razgovoru želimo približiti kako je nastala ideja i što se želi postići kroz razvojni sustav NK Lokomotive Rijeka.
Kako je nastala ideja za Coerver Akademiju?
Prije šest godina željeli smo razvoj nogometnih vještina organizirati kao sustav, a ne prepustiti ga individualnom načinu rada svakog trenera. Budući da već radimo prema ISO 9001:2015 standardu, isti smo pristup primijenili i na razvoj igrača.
Zašto Coerver?
Organizirali smo prezentaciju Coerver Coaching metodologije koju je održao Ante Bašić, direktor Coerver Coachinga za Hrvatsku, Sloveniju i Bosnu i Hercegovinu. Njegova prezentacija i sama filozofija rada ostavili su snažan dojam na nas te smo vrlo brzo odlučili da upravo Coerver bude temelj razvoja nogometnih vještina naših mladih igrača.
Kako izgleda sustav rada?
Sustav je detaljno prikazan u priloženom dokumentu. Coerver metodologija obuhvaća uzraste od U7 do U17, kroz pažljivo planirane treninge, Ball Mastering, 1×1, individualni rad i kućne zadatke sa snimanjem videozapisa. Program smo dodatno proširili sadržajima poput igre glavom, voleja, poluvoleja i rada s vratarima, uvijek slijedeći Coerver filozofiju.
Što vas razlikuje od drugih škola nogometa?
Prije svega sustavnost. Treneri rade prema jedinstvenom modelu, koristi se videoanaliza i kontinuirano se prati razvoj svakog igrača.
Kako pratite razvoj igrača?
Razvoj pratimo kroz ISO 9001 sustav, redovite audite treninga i KPI pokazatelje. Primjerice, cilj nam je da najmanje 10 % igrača generacije U11 dosegne razinu ‘izuzetan’, na temelju treninga, utakmica, tehničkog razvoja i individualnih zadataka.
Kako se Coerver metodologija povezuje s utakmicama?
Treninge planiramo tako da se tehnički elementi prirodno prenose u utakmicu. Cilj je da igrači koriste naučene vještine u stvarnim situacijama igre.
Koji je dugoročni cilj projekta?
Naš cilj nije jedna uspješna generacija, nego sustav koji će kontinuirano stvarati kvalitetne igrače. Kontinuitet i ostvarivanje zadanih KPI-jeva najbolji su pokazatelji uspješnosti.
Što biste poručili roditeljima?
Nogometne vještine temelj su razvoja svakog mladog nogometaša. Rezultati dolaze i prolaze, ali kvalitetna tehnika ostaje cijelu karijeru. Zato je važno da djeca rade u stručnom, planskom i sustavno organiziranom programu
O NK Lokomotiva Rijeka
- Osnovana 1946. godine.
• Više od 330 djece u školi nogometa.
• ISO 9001 sustav kvalitete i Coerver metodologija.
